BÄSTA LIVSPLATSEN - APRIL 2015

Hotelldirektör: Missa

inte chansen att få stöd

Social.

Hotellet har blivit bättre på sociala medier med stöd av Timbanken.

Mats Eriksson ser att arbetsfördelningen måste bli tydligare i

sjukvården.

– Det handlar ytterst om kvalitet och säkerhet för patien-

terna. De behandlingar som inte görs så ofta ska samlas på

färre ställen. Vissa saker ska vi inte göra alls i Halland och

annat ska vi bara göra på ett ställe. Sedan finns det vård som

ska finnas nära invånarna. Vi jobbar allt tätare med kommu-

nerna och våra grannregioner så att hallänningarna ska få

rätt vård på rätt ställe.

HALLANDSANDAN LEVER

Samarbetsklimatet i Halland är och har varit gott.

– Det handlar om att leta efter det som förenar och som vi

kan vara överens om. Sedan får man ta hand om det som skil-

jer. Jag tycker att vi har ett bra samarbete både mellan olika

aktörer och också mellan partierna, säger Mats Eriksson.

– Jag tror jag är hygglig på att skapa en bra stämning och

goda relationer så att människor pratar med varandra.

Den bästa livsplatsen för Mats Eriksson är ett Halland där

alla får vara med:

– Det är ett tillåtande, inkluderande samhälle där vi kan

utvecklas så att ännu fler vill komma hit och bo och verka här.

Vem är Mats?

I Nils-Eriks orkester (1977) spelade Nisse (orgel, drag-

spel, stråkmaskin), Roy (gitarr, sång), Göran (trummor), Torkel (bas,

sång) och Mats (altsax, dragspel), längst ner till vänster.

Timbanken är ett samarbete mellan

Region Halland och de halländska kommunerna.

Regionen utvecklar systemet och sätter in resurserna,

medan kommunerna har direktkontakterna när företa-

gen vill göra uttag av konsultstöd från Timbanken.

Genom Timbanken kan alla företag få fem kostnadsfria

timmars av utvalda specialister inom fem områden:

• Affärsplaner och strategi

• Ekonomi/juridik

• Marknad/sälj

• Ledning och organisationsutveckling

• Produkt- och tjänsteutveckling, import och export

egion Halland har, med statligt stöd genom satsning-

en Främja kvinnors företagande, gjort en rad sats-

ningar på ett mer jämställt näringsliv de senaste åren.

Timbanken är en av dem.

De 30 konsulter som ger stöd via Timbanken har fått en

särskild utbildning i jämställdhet. Informationsmaterial har

specialgranskats för att vara jämställt, och en tillväxtlots har

arbetat med att se till att både män och kvinnor får informa-

tion om vilket stöd man kan få som företagare.

Regionen har ordnat mötesplatser, utbildningar och kon-

ferenser där jämställdhet och ett mer tolerant och öppet

samhälle stått i fokus.

– För att kunna främja kvinnors företagande krävs att vi

förändrar strukturer och att vi ser jämställdhet som en förut-

sättning för att kunna skapa en hållbar tillväxt, säger nä-

ringslivschef Ann-Mari Bartholdsson. Det är viktigt att det

vi gör är långsiktigt och inte bara blir tillfälliga ”tomtebloss”.

Fakta om Timbanken

Hållbar tillväxt kräver

en ökad jämställdhet

Jämställdhet mellan män och kvinnor är

en viktig del för arbetet med ekonomisk

tillväxt, konkurrenskraft och att alla kan var

med på arbetsmarknaden.

Nystartade och etablerade, stora och små. Timbanken har

hjälpt många halländska företag att utvecklas och ta nya

kliv. Den halländska satsningen har blivit en stor framgång

bland kvinnor som driver företag.

ch banken har blivit populär.

Under det första året tog

runt 800 halländska företag

ut sammanlagt 3 500 timmars rådgiv-

ning. Ett av företagen som använt Tim-

banken är anrika Grand Hotel i Halm-

stad, med 25 årsanställda och betydligt

fler under högsäsong och en årlig om-

sättning på runt 30 miljoner kronor:

– Timbanken är en mycket positiv

satsning, säger hotellets direktör Ulrika

Drakenberg. Vi hade länge gått och

tänkt att vi behövde bli bättre på socia-

la medier, men skjutit det framför oss.

Med hjälp av två konsulter från Tim-

banken kom vi igång ordentligt och

fick lära oss mer om hur vi ska jobba

med till exempel Facebook och Twitter.

Grand Hotel tog först ut sina fem

timmar, och köpte därefter till ytterli-

gare tio.

– Det är mycket värdefullt att på det

här viset få in externa ögon och tankar i

verksamheten, säger Ulrika Drakenberg.

Hela satsningen på Timbanken signa-

lerar ett positivt företagsklimat, och

jag hoppas att många fler tar chansen

och använder sig av det här stödet.

KVINNORNA ÄR I MAJORITET

Många undersökningar har visat att

samhällets stöd till näringslivet ofta är

ojämlikt fördelat. Män som driver fö-

retag får mer stöd än kvinnor. Men inte

i Timbanken. Två av tre företagare som

använt banken är kvinnor.

– Jämställdheten är en förutsättning

för hållbar tillväxt och genomsyrar vårt

arbete med Timbanken och vi har an-

strängt oss särskilt för att nå fram med

informationen till kvinnor som driver

företag, säger Region Hallands nä-

ringslivschef, Ann-Mari Bartholdsson.

Alla ska ha samma möjligheter att söka

och få stöd, oavsett kön eller ursprung.

STÖD ATT VÄLJA STÖD

En nyhet för i år är att alla som vill an-

vända Timbanken först får svara på tio

frågor i den nya Timbankskompassen.

De får därefter vägledning i vilken typ av

kompetens de främst kan ha nytta av.

– Erfarenheterna från Halland och

övriga Sverige är att många företag re-

flexmässigt söker stöd inom försäljning

och marknadsföring, säger Bea Lindell,

utvecklingsledare på Region Halland.

Men kanske hade de haft bättre hjälp av

att utveckla sina produkter eller kanske

jobba med sin organisation. Vi hoppas

att kompassen kan få många att inse det.

Genom Timbanken stimuleras före-

tagen att ta hjälp utifrån.

– Vi har sett stora, etablerade företag

som genom att få hjälp att tänka nytt

hittat helt nya marknader, berättar Bea

Lindell. Det är lätt att bli hemmablind

och då kan några timmar med en ex-

tern konsult göra stor nytta. När fler

företag får upp ögonen för fördelarna

med att anlita externa experter kan det

också innebära nya affärsmöjligheter

för konsulter i olika branscher.

HALLAND – BÄSTA LIVSPLATSEN